Bu durumda memur, mazeretsiz şekilde işe geç gelip erken çıkarak veya görev yerini izinsiz terk ederek iş disiplini kuralını ihlal etmiştir. Kanuna göre bu tür ihlaller Uyarma cezasını gerektiren fiiller arasında açıkça sayılmıştır. Özürsüz geç gelme ya da erken ayrılma gibi hafif disiplin kusurlarında memura, daha dikkatli olması gerektiği yazılı olarak bildirilir. Buna karşılık Kınama veya Kademe İlerlemesinin Durdurulması gibi cezalar daha ciddi veya tekrarlanan disiplin suçlarında uygulanır; Devlet Memurluğundan Çıkarma ise en ağır ceza olup devamsızlığın uzun süreli olması gibi çok ciddi durumlarda verilir. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu – Madde 125/A)

Madde 54’e göre adaylık süresi 1 yıldan az, 2 yıldan fazla olamaz. Bu süre içinde adayların başka kurumlara nakli yapılamaz. Madde 55, temel ve hazırlayıcı eğitimin aynı kurumda yapılacağını düzenler. Madde 56 ise adaylık süresinde başarısız olanların ilişiklerinin kesileceğini belirtir. Dolayısıyla doğru öncüller I, III ve IV’tür (657 sayılı DMK Madde 54–56).

Gizlilik yükümlülüğü kamu hizmetinde temel ilkelerden biridir. Yasak bilgilerin açıklanması için öngörülen yaptırım Kademe İlerlemesinin Durdurulmasıdır. Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak ise memurluktan çıkarma cezasını gerektirir. Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek (verdiği bilgiler yasak ya da gizli değil ise) kınama cezasını gerektirir. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu – Madde 125/D-k)

Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir.(657 sayılı DMK 105).

Kamu görevinde doğruluk esastır. Görevle ilgili konularda yalan veya yanlış beyan, güveni zedeler ve Aylıktan Kesme cezası uygulanır. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu – Madde 125/C-d)